AKTUELLE BEITRÄGE
Der neue Tarifvertrag 2026 für den öffentlichen Dienst
Die Entgelte steigen insgesamt um 5,8 Prozent, aufgeteilt in 3 Erhöhungsschritte über eine Laufzeit von 27 Monaten bis zum 31. Januar 2028.
Am 1. April 2026 steigt das Einkommen um 2,8 Prozent, mindestens jedoch um 100 Euro.
Am 1. März 2027 erfolgt eine weitere Steigerung um 2 Prozent und am 1. Januar 2028 nochmals um 1 Prozent.
Neben den Lohnsteigerungen gibt es weiterhin Verbesserungen bei den Schichtzulagen.
Die Zulage für Schichtdienste steigt auf monatlich 100 Euro.
Die Wechselschichtzulage steigt auf 200 Euro im Monat.
Beschäftigte in Teilzeit die im Schicht- oder Wechselschichtdienst tätig sind, können Zuschläge für Überstunden die nicht direkt ausgeglichen werden, zukünftig ab der ersten Stunde und nicht erst ab Erreichen der vollen Wochenarbeitszeit ausbezahlt bekommen.
2022-09-10
Exit-Strategie im Sommerloch
Beitrag vom 29.07.2020
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Köln - Die Polizeibehörde verfolgt weiter die Pandemie-Exit-Strategie.
Wir von FLINK sind nach wie vor nicht untätig, sondern bringen EURE Anliegen auf direktem Weg in den Personalrat.
Gerade im Hinblick auf einen weiter angestrebten “Normalbetrieb” wurde jüngst der Unmut über die weiter andauernde Einschränkung in den “Poolbetrieb” der unterschiedlichen Wachen der Direktion GE in den örtlichen Personalrat eingebracht.
Infektionsschutz macht nur Sinn, wenn man logische Begründungen und Argumente bringen kann - diese sind aktuell jedoch nicht erkennbar.
Wir warten ab und werden Euch umgehend informieren.
Habt ihr Anliegen? Dann meldet euch per E-Mail an info@flink-koeln.de
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